Biznes
Ustawa stażowa 2026 — JDG i zlecenia wliczone do stażu od 1 maja: co MŚP musi teraz zrobić
Od 1 maja 2026 r. lata spędzone na JDG lub umowie zlecenia wliczają się do stażu pracy. Dla pracodawcy może to oznaczać wyższy urlop, dłuższy okres wypowiedzenia i wyższą odprawę — bez żadnego ostrzeżenia.
Przeczytaj →
Jawność wynagrodzeń 2026 — co nowe przepisy zmieniają dla MŚP
7 czerwca 2026 mija termin pełnego wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Część zasad — widełki w ogłoszeniu i zakaz pytania o poprzednią pensję — obowiązuje w Kodeksie pracy już od grudnia 2025. Sprawdź, co dotyczy Twojej firmy.
Koniec wsparcia Windows 10 — migracja na Windows 11 czy ESU? Poradnik dla MŚP
14 października 2025 Windows 10 stracił wsparcie. Komputery wciąż działają, ale każda nowa luka zostaje bez łatki. Tłumaczymy, czym jest ESU, dlaczego darmowa wersja nie jest dla firm i kiedy opłaca się migracja na Windows 11.
Faktoring dla MŚP w 2026 — kiedy się opłaca, ile kosztuje, jak nie wpaść w pułapkę
Rynek faktoringu w Polsce w 2025 r. urósł o ponad 10 proc. i obsłużył ponad 33 tys. firm. Pokazujemy, kiedy ma sens dla małej firmy, ile naprawdę kosztuje i jak obowiązkowy KSeF zmienia proces od 2026 r.
Praca zdalna w MŚP 2026 — regulamin, ekwiwalent i kontrole PIP, których właściciel firmy nie chce przegapić
Trzy lata po nowelizacji Kodeksu pracy o pracę zdalną wielu właścicieli małych firm wciąż działa „na ustną zgodę". Wystarczy jedna kontrola PIP, żeby zobaczyć, ile to kosztuje. Pokazujemy, co musi być w regulaminie, jak liczyć ekwiwalent i gdzie MŚP najczęściej się potyka.
Podpis elektroniczny dla MŚP w 2026 — kwalifikowany, zaufany i co zmienia eIDAS 2.0
Profil Zaufany nie zastąpi podpisu kwalifikowanego przy umowie o pracę — to jeden z najczęstszych błędów właścicieli firm. Wyjaśniamy, kiedy który podpis jest obowiązkowy, ile kosztuje i co zmienia eIDAS 2.0 przed końcem 2026 roku.
Prosta Spółka Akcyjna w 2026 — kiedy PSA wygrywa z sp. z o.o.?
PSA pozwala zakładać spółkę z kapitałem 1 zł i przydzielać akcje za wkład pracy — czego sp. z o.o. nie umożliwia. Kiedy ta forma ma sens dla MŚP i startupu, a kiedy lepiej zostać przy klasycznej spółce?